Submissão a QUÊ?
1 Padrões de conduta e regulamentos do
seminário, da missão, da Igreja...
“Como és agora, assim serás lá fora.”
Isso
está escrito na capela de um seminário na Inglaterra. O que quer dizer? Que
nunca vamos mudar? É claro que não.
Quer dizer que SE NÃO começarmos a lutar agora
para crescermos e deixar Deus nos transformar, não é o fato de nos formarmos
que instantaneamente seremos transformados em servos perfeitos, humildes, com
caráter maduro, etc.
2 Visão e estratégias ministeriais,
padrões teológicos ou missiológicos do cônjuge, dos colegas de equipe, da
igreja nascente...
Sempre vai haver diferença de visão
ministerial e de formação numa equipe, num casal, etc. Por isso é fundamental
ter espírito de servo, humilde, não para aceitar tudo calado, mas para saber
conviver e trabalhar de forma que promova o Reino e atinja os propósitos
divinos daquele projeto.
3 Padrões culturais, sociais e leis do
país, do povo, dos irmãos em cristo, da igreja nascente...
Quando Deus trabalha em nosso caráter
enquanto estamos na família, na Igreja, no trabalho, na vida em geral e TAMBÉM
no seminário, Ele está sabiamente nos preparando para o servir.
Seja onde for,
em que círculo social estivermos, entre altos executivos ou em sociedades
tribais, temos que nos adequar (com sabedoria) aos padrões de conduta,
vestimenta, etc, para poder “conquistar” as pessoas.
Se insistirmos em viver e
trabalhar do nosso jeito pessoal, familiar ou brasileiro, vamos “queimar os
filmes” com as autoridades do local, com as instituições e com as pessoas.
Que
espécie de “embaixadores do Rei Jesus” seremos?
Resolva tua situação com Deus e tua relação
com as autoridades submetendo-se a Ele, incondicionalmente e irrestritamente.
O
teu problema não é o pastor, ou pai, ou marido. Não fique bravo ou desanimado com
eles. Entrega essa tua luta a Deus, pois Ele é quem ‘pode’ com eles e só Ele
tem autoridade sobre eles!
O teu problema é o teu próprio orgulho!!! Vença-o
submetendo-se a Deus. É a melhor maneira de livrar-se de si mesmo!
Leia a Parte I
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